Work For You För arbetsgivare

Våra medarbetare har bred kunskap om den lokala arbetsmarknaden och lång erfarenhet av att matcha rätt person mot rätt tjänst inom flertalet branscher. Vi erbjuder dig stöd i rekryteringsprocessen – och vi gör det kostnadsfritt!

Står du inför en omorganisation, kompetensväxling, omplacering, uppsägning eller rehabiliteringsåtgärder? Då har vi tjänster som underlättar för alla parter.

Insatser och program för personer som varit borta från ett aktivt yrkesliv är en av grunderna i vår verksamhet. Vi ger stöd till företag som vill göra insatser för anställda med sjukskrivning och/eller nedsatt arbetsförmåga. Det kan handla om motivation, friskvård eller stöd i livsstilsfrågor. Gemensamt för alla insatser är att de syftar till att personen ska komma närmare arbetsmarknaden, framför allt till jobb när det är möjligt.

För dig som arbetsgivare kan vi hjälpa dig stötta en sjukskriven medarbetare på väg tillbaka till jobbet eller vägleda en anställd som behöver hitta nya möjligheter på arbetsmarknaden. Vi har lång erfarenhet av att stötta sjukskrivna medarbetare att hitta nya arbetsuppgifter anpassade efter personernas aktuella arbetsförmågor. Ibland rör det sig om en omplacering inom företaget och andra gånger om en rehabiliteringsomställning till nytt företag.
Sedan 2008 arbetar vi på uppdrag av Arbetsförmedlingen med arbetslivsinriktad rehabilitering i olika avtal. Vi har utvecklat metoder som fungerar för att till exempel långtidssjukskrivna ska komma tillbaka till arbete efter sin förmåga och sina önskemål.

Rehabilitering till arbete
Kommer vi in tidigt i processen är möjligheten att lyckas väl med rehabiliteringsomställningen som störst. Våra erfarna rehabiliteringskonsulter och specialister inspirerar deltagarna att hitta nya vägval, att träna upp förmågan att arbeta och stödjer dem i rehabiliteringen mot arbete. Vi kan arbeta med motiverande, orienterande och vägledande insatser på alla våra drygt 40 kontor i Sverige.

Frisk på ett nytt jobb
När möjligheterna till annat arbete på den befintliga arbetsplatsen är uttömda, kan vi hjälpa den anställda att hitta ett annat arbete genom ett individanpassat rehabiliterings- och omställningsprogram. En rehabiliteringskonsult stöttar individen till exempel genom arbetsträning, kompetensinventering, kunskap om arbetsmarknaden och samtalsstöd. Vi använder vårt lokala kontaktnät av arbetsgivare för att hitta uppslag till nytt arbete för individen.

Bidrag till rehabilitering via AGS-fonden
Arbetsgivare kan få hjälp med halva kostnaden för en rehabiliteringsinsats genom AGS-fonden. Det är Svenskt Näringsliv och LO som i en gemensam fond avsatt medel för individuella rehabiliteringsinsatser.

Läs mera om villkor och ansökan hos AFA Försäkring.

Vill du veta mer om rehabiliteringsomställning? Kontakta oss i dag!

Vi har lång erfarenhet av omställning och rehabiliteringsomställning och vi är ett auktoriserat omställningsföretag.

När ett företag förändras kan det uppstå behov av uppsägning och varsel av personal på grund av arbetsbrist. När personalen står inför den här typen av förändringar, hjälper vi till med ett anpassat omställningsprogram. Förändringen kan ge inspiration till en ny yrkeskarriär, men för många är en hotande uppsägning eller varsel skrämmande. Vårt omställningsstöd syftar till att göra förändringsprocessen så positiv som möjligt.

Vi hjälper anställda att orientera mot framtiden, finna och söka jobb, studera vidare eller kanske förverkliga drömmen om att starta eget företag. Våra jobbkonsulter har goda kontakter och kännedom om efterfrågad kompetens i det lokala näringslivet. Med kontor på cirka 40 orter har vi de lokala nätverk som behövs för att lyckas med omställningen.

Vår metodik för omställning
När du anlitar oss vid uppsägning och varsel av personal, anpassar våra jobbkonsulter programmet tillsammans med respektive deltagare. Vi utgår från följande huvudpunkter:

•   Individuell karriärcoachning
•   Inventering av kompetens och handlingsplan
•   Verktyg för att söka jobb
•   Aktivt jobbsökande
•   Matchning mot jobb
•   Nätverk till arbete
•   Att nå de dolda jobben (oannonserade jobb)

Vi hjälper dig att anordna en jobbträff i antingen våra lokaler eller hos dig.
Kontakta oss så tittar vi på det bästa upplägget tillsammans!

Information om olika anställningssubventioner hittar du på
http://www.arbetsformedlingen.se/For-arbetsgivare.html.

Om du är ansluten till ett kollektivavtal så reglerar detta i många fall vilken typ av anställningar som är möjliga. Du kan läsa mer om olika anställningsformer här

För att båda parter ska uppleva introduktionen som positiv och meningsfull är det bra att ta följande fyra punkter i beaktande:

1. Förberedelse
Informera alla på företaget att en ny medarbetare anställts, tala om namn och vilken befattning det handlar om.

Se till att en arbetsplats är iordningställd, inklusive telefon och e-post. En blomma eller välkomstpresent signalerar omtanke.

Planera ett introduktionsprogram. Boka arbetsmöten eller lunch med de chefer och medarbetare som ska informera den nyanställda om verksamheten – enskilt eller några i taget.

Utse gärna en fadder eller mentor.

2. Första dagen
Närmaste chef och eventuell fadder (det kan vara samma person) hälsar den nyanställda välkommen, presenterar de närmaste arbetskamraterna och berättar om företaget och dess historia samt om företagets kärnvärden och vision.

Närmaste chef eller fadder äter lunch med den nyanställda.

Närmaste chef samtalar med den nyanställda om dennes arbetsuppgifter.

3. Inskolning
Introduktionsprogrammet genomförs enligt plan, där den nye medarbetaren träffar sina kollegor.

Faddern eller mentorn bokar in regelbundna möten med den nyanställda. Kanske varje vecka i början och därefter glesare, allt efter behov.

4. Uppföljning
Uppföljning av hur den nya medarbetaren kommit in i sina arbetsuppgifter och anpassat sig i gruppen bör ske efter några veckor. Det kan ske vid ett möte med närmaste chef och omfatta ömsesidig feedback.

Ett planerings- eller utvecklingssamtal bör närmaste chef hålla med den nya medarbetaren efter tre till fyra månader. Det ska vara ett strukturerat och väl förberett samtal där chef och medarbetare går igenom hur arbetet går och eventuella förändringar, samt utvecklingsplan för tiden framåt.

Börja med att prata med den anställda. Försök att förstå hur han eller hon ser på situationen och se om ni kan hitta en lösning på problemet. Om ni inte lyckas nå varandra och komma överens, ta hjälp av personalavdelningen eller annan tredje part. Har du rekryterat via Work for you är du varmt välkommen att kontakta oss så hjälper vi dig att reda ut situationen och hitta en väg framåt.

Prata med oss när ditt företag söker personal eller står inför en förändring

Vi har tjänster som underlättar för alla parter

Hör andra arbetsgivare berätta om samarbetet med oss

Våra tjänster

Söker du personal och vill presentera ditt företag för potentiella medarbetare?

Vanliga frågor från arbetsgivare

Jobbträff